札幌市・石狩市・当別町を中心に、地域の中小企業・個人事業主の皆さまの労務課題を社会保険労務士がまとめてサポートいたします。
今回は、優秀な人材を確保するために欠かせない「採用」について考えてみます。
2．採用
(8) 採用の選考方法・手続き等の明文化
会社側がどのような社員を雇うかは、原則として自由です（当事者間で自由に決定できる原則＝私的自治）。
しかし、労働法令等の強行規定（当事者の意思にかかわらず適用される法律のルール）により、その私的自治は大きく修正されています。
- 均等法違反の禁止： 女性という理由だけで不採用とすることはできません。
- 年齢制限の制限： 年齢だけを採否の判断基準とすることも許されません。
採用にあたっては、あくまでも人物本位で判断することが求められます。
選考方法を明文化するメリット
採用の選考方法は【書類選考】・【面接】などが一般的です。これらを就業規則にしっかりと盛り込むことで、次のようなメリットが生まれます。
- 選考過程の透明性が確保される
- 応募者に対する選考の公平性を保つことができる
採用が難しい昨今、有能な社員に出会うためにも「会社が求める人材の人物像」をあらかじめ明らかにしておくことが大切です。
出典：厚生労働省ホームページ 「公正な採用選考の基本」より（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/newpage_56780.html）
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